第2282章 浪费率不能超过百分之三!
“老板回来了。”胡志彪来了,正在客厅等着杨飞,看到杨飞走进来,便起身笑道。
“老胡!”杨飞笑道,“你来得正好,我们晚上一起喝一杯。”
“好啊,老板。”胡志彪道,“有两件事,向你汇报一下。”
“说吧。”
“关于产品不合格率的事,我写了份检讨,请老板过目。”胡志彪说着,真掏出一份材料来,递给杨飞。
杨飞讶道:“不用这么认真吧?”
“要的,要的。”胡志彪道,“谁叫我没管理好公司呢!出了这么大的事,老板虽然不处罚,我心里还是明白的。这检讨一定要写。老板,请你在集团内部公开,好严明纪律。”
杨飞接过来,看了一眼,笑道:“写了就算了,公开就不必了。还有什么事?”
胡志彪道:“我们上半年收购了一家电子加工厂,快半年了,还一直是亏损的。”
“哦?”杨飞一听来劲了,问道,“收购之前,这家公司就是亏损状态的吗?”
“是的,不然他们也不会卖给我们了。”
“半年了,还没找出症结来吗?”
“成本高,但成本我们一直在控制,但还是高。”
“哪家工厂?”
“是英国人留下来的一家合资厂,中方的投资方亏得无力再继续,就抽身离开了,我们接的盘。”
“我知道了。现在的管理人员,还是英方的吧?”
“是的,他们做事其实挺严谨的,但不知道为什么,工厂就是亏本。”
杨飞道:“报表带了吗?我看看。”
“这半年的财务报表,我都带来了,请老板过目。”
“我记得,这家工厂,是我们控股的吧?英方只占百分之三十六的股权。”
“是的。老板记性真好。”
要知道,杨飞是整个集团的管理者,旗下不知道有多少家公司、工厂、分店,每年又不知道要收购或出售多少分企业和工厂,他要记住每一家工厂的具体情况,的确是比较难的。
杨飞看了看报表,问道:“成本控制这么难吗?”
“每一个指标项,都要超出百分之五到百分之十五的成本。本来就是微利产业,成本超出这么多,哪里还有钱赚?”
杨飞沉吟道:“这么看,也看不出来,最好能去工厂看看。时间还早,走一趟吧!”
“好的,老板。我陪你一起去。”胡志彪起身。
杨飞对陈沫道:“家里先准备晚餐,请江总一起过来吃,晚上小聚一下,开两瓶好酒。”
陈沫应了一声。
杨飞刚回到家,连茶都没来得及喝完一杯,便又出门了。
“当初收购之后,我们觉得英方的管理人员应该不错,所以就没有改动。”胡志彪道,“考核过了,他们的得分也很高。”
杨飞道:“管理人员没有问题的话,那问题又出在哪里?”
“英方的管理者,全部采用电脑控制原料,所有的程序,包括工厂食材的采办,也是严格通过电脑计算的,每天需要买多少菜,做多少份饭,很精准的。”
“是吗?”杨飞笑道,“这样的话,那贪污应该是很难的事。”
“一切收支都是透明的,谁想贪污也很难。而且我方也有管理人员,对每一项开支都有监督。”
“既然这么严格,成本为什么降不下来?这种产品,又不只有我们在做,既然别人能靠它赚钱,难道我们就不行吗?”
“管理这门学问,太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少,但最后还是亏。”
杨飞道:“那倒是。管理方法十分重要。”
到达工厂,杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
的确像胡志彪所说,这家工厂的英方管理者,很崇拜电脑,凡事都通过电脑来进行精确的操控。
在电脑里,一切收支,都一目了然,报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账,还是亏。
在世人的印象中,美、日、英这些发达国家的管理水平,自然是世界一流水平的,在企业管理上,这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据,没有发现问题。
电脑里要是有问题,也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起,问了一些实际情况。
在一问一答之间,杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少?你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗?”杨飞道,“现在是几班倒?每个班多长时间?”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成?”
“轻松完成。”
“越完成越亏?”
“……”
杨飞道:“人太多了!把人减到两百!”
“两百?”人事部经理吃了一惊。
杨飞道:“这么小的工厂,有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的,外国人喜欢精细化管理,什么工作都分得很细。在国外,他们可以这么做,但在我们国内行不通!”
“为什么呢?老板?”
“因为国外的产品卖得贵!而我们的产品,售价往往只有他们的五分之一,所以,我们的成本,也必须控制在他们的五分之一左右,才能盈利。成本最大的一项,就是人工的支出。所以,你必须把工人削减,两百就够了!”
人事经理道:“就怕人手不够用。”
“怕?我都不怕,你怕什么?我叫你去做,你做就是了!”
“是,老板。那工人们的工作强度肯定要提高,他们要是不愿意留下怎么办?”
“八百多个人,只留下四分之一,我想,总有人愿意留下来的吧?谁愿意留下来的,基本工资加百分之十。不愿意的就走人,正好要裁员!”
“好的,老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
基本工资并不高,就算加百分之十,也不算多,但能给员工一种动力,毕竟是涨了工资,涨幅还十分可观!
杨飞对生产部经理说道:“我看了一下,有几个部门的原料浪费率居高不下!我不管你用什么办法,必须把原料的浪费率,控制在百分之三以下!超过百分之三,那就是你不合格!”
“老板,”生产经理说道,“原料都是英国人通过电脑控制……”
杨飞大手一挥,沉声道:“别跟我提什么电脑!电脑要是万能的,我还请你们这些人脑做什么?具体事情,要具体分析!电脑是智能的,但又是个死物!下面做事的,也是人!电脑能计算,但算不到人性!所以,你必须对症下药,把成本给我控制住了!浪费率不能超过3%,这是我的底线!”
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“老胡!”杨飞笑道,“你来得正好,我们晚上一起喝一杯。”
“好啊,老板。”胡志彪道,“有两件事,向你汇报一下。”
“说吧。”
“关于产品不合格率的事,我写了份检讨,请老板过目。”胡志彪说着,真掏出一份材料来,递给杨飞。
杨飞讶道:“不用这么认真吧?”
“要的,要的。”胡志彪道,“谁叫我没管理好公司呢!出了这么大的事,老板虽然不处罚,我心里还是明白的。这检讨一定要写。老板,请你在集团内部公开,好严明纪律。”
杨飞接过来,看了一眼,笑道:“写了就算了,公开就不必了。还有什么事?”
胡志彪道:“我们上半年收购了一家电子加工厂,快半年了,还一直是亏损的。”
“哦?”杨飞一听来劲了,问道,“收购之前,这家公司就是亏损状态的吗?”
“是的,不然他们也不会卖给我们了。”
“半年了,还没找出症结来吗?”
“成本高,但成本我们一直在控制,但还是高。”
“哪家工厂?”
“是英国人留下来的一家合资厂,中方的投资方亏得无力再继续,就抽身离开了,我们接的盘。”
“我知道了。现在的管理人员,还是英方的吧?”
“是的,他们做事其实挺严谨的,但不知道为什么,工厂就是亏本。”
杨飞道:“报表带了吗?我看看。”
“这半年的财务报表,我都带来了,请老板过目。”
“我记得,这家工厂,是我们控股的吧?英方只占百分之三十六的股权。”
“是的。老板记性真好。”
要知道,杨飞是整个集团的管理者,旗下不知道有多少家公司、工厂、分店,每年又不知道要收购或出售多少分企业和工厂,他要记住每一家工厂的具体情况,的确是比较难的。
杨飞看了看报表,问道:“成本控制这么难吗?”
“每一个指标项,都要超出百分之五到百分之十五的成本。本来就是微利产业,成本超出这么多,哪里还有钱赚?”
杨飞沉吟道:“这么看,也看不出来,最好能去工厂看看。时间还早,走一趟吧!”
“好的,老板。我陪你一起去。”胡志彪起身。
杨飞对陈沫道:“家里先准备晚餐,请江总一起过来吃,晚上小聚一下,开两瓶好酒。”
陈沫应了一声。
杨飞刚回到家,连茶都没来得及喝完一杯,便又出门了。
“当初收购之后,我们觉得英方的管理人员应该不错,所以就没有改动。”胡志彪道,“考核过了,他们的得分也很高。”
杨飞道:“管理人员没有问题的话,那问题又出在哪里?”
“英方的管理者,全部采用电脑控制原料,所有的程序,包括工厂食材的采办,也是严格通过电脑计算的,每天需要买多少菜,做多少份饭,很精准的。”
“是吗?”杨飞笑道,“这样的话,那贪污应该是很难的事。”
“一切收支都是透明的,谁想贪污也很难。而且我方也有管理人员,对每一项开支都有监督。”
“既然这么严格,成本为什么降不下来?这种产品,又不只有我们在做,既然别人能靠它赚钱,难道我们就不行吗?”
“管理这门学问,太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少,但最后还是亏。”
杨飞道:“那倒是。管理方法十分重要。”
到达工厂,杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
的确像胡志彪所说,这家工厂的英方管理者,很崇拜电脑,凡事都通过电脑来进行精确的操控。
在电脑里,一切收支,都一目了然,报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账,还是亏。
在世人的印象中,美、日、英这些发达国家的管理水平,自然是世界一流水平的,在企业管理上,这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据,没有发现问题。
电脑里要是有问题,也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起,问了一些实际情况。
在一问一答之间,杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少?你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗?”杨飞道,“现在是几班倒?每个班多长时间?”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成?”
“轻松完成。”
“越完成越亏?”
“……”
杨飞道:“人太多了!把人减到两百!”
“两百?”人事部经理吃了一惊。
杨飞道:“这么小的工厂,有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的,外国人喜欢精细化管理,什么工作都分得很细。在国外,他们可以这么做,但在我们国内行不通!”
“为什么呢?老板?”
“因为国外的产品卖得贵!而我们的产品,售价往往只有他们的五分之一,所以,我们的成本,也必须控制在他们的五分之一左右,才能盈利。成本最大的一项,就是人工的支出。所以,你必须把工人削减,两百就够了!”
人事经理道:“就怕人手不够用。”
“怕?我都不怕,你怕什么?我叫你去做,你做就是了!”
“是,老板。那工人们的工作强度肯定要提高,他们要是不愿意留下怎么办?”
“八百多个人,只留下四分之一,我想,总有人愿意留下来的吧?谁愿意留下来的,基本工资加百分之十。不愿意的就走人,正好要裁员!”
“好的,老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
基本工资并不高,就算加百分之十,也不算多,但能给员工一种动力,毕竟是涨了工资,涨幅还十分可观!
杨飞对生产部经理说道:“我看了一下,有几个部门的原料浪费率居高不下!我不管你用什么办法,必须把原料的浪费率,控制在百分之三以下!超过百分之三,那就是你不合格!”
“老板,”生产经理说道,“原料都是英国人通过电脑控制……”
杨飞大手一挥,沉声道:“别跟我提什么电脑!电脑要是万能的,我还请你们这些人脑做什么?具体事情,要具体分析!电脑是智能的,但又是个死物!下面做事的,也是人!电脑能计算,但算不到人性!所以,你必须对症下药,把成本给我控制住了!浪费率不能超过3%,这是我的底线!”
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