第243章 一不小心就白了头
两人吃完饭,杨飞开车送青青嫂子下来。
青青嫂子留意到,苏桐并没有跟着下来,这意味着,她今天晚上是睡在水库别墅了。
一路上,青青嫂子话很多,但说的都是些没意义的事。
杨飞附和着,忽然问道:“嫂子,村里最近没发生什么事吧?”
青青嫂子想了想,说道:“没事啊。你想问哪方面的?”
杨飞道:“厂里呢?有没有什么特别的事?”
青青嫂子知道杨飞是想打听情况,她主管工厂的餐厅,这是一个耳目最灵泛的地方,也是小道消息传播得最多的地方。
当初杨飞安排她管餐厅,其实也有这层深义在里面,只不过不足为人道也。
她仔细的想了想,说道:“前不久,有些职工被开除了,这算不算?”
“开除?什么原因?”杨飞问道。
“我听说,是魏总发了火,骂了他们,然后就把他们开除了。”
“几个?”
“我也不太清楚。好像开除了一批人。”
杨飞嗯了一声:“还有没有其它事情?比如说发货发错了啊,或是产品退货之类的,有没有?”
“这些都是工厂管的事,我真的不知道。杨老板,你要是想知道的话,我以后可以帮你留意。你放心,我绝对不说出去。你知道我为人的。”
“我知道。”杨飞笑了笑,“那就拜托嫂子了。”
送她到了家,杨飞并没有去铁连平家,刚才那么讲,不过是个借口而已,他要是不说顺路,青青嫂子绝对不会让他送的。
杨飞驾车回到别墅,这次没有忘记,把桥两头的门都给关紧了。
“回来这么快哩?”苏桐站在院子里,正欣赏那株红梅呢!
“想你了。”杨飞一把将她抱起来,“刚才没吃饱,我还得继续吃。”
“啊?你不早说,我碗都给洗了。”苏桐吊着他脖子。
杨飞笑道:“不怕,你这里不是还有两个大椰子吃吗?”
“哎呀,你好坏!”苏桐抱紧了他,大椰子挤在他胸口,摩擦了一下,就擦出了热烈的火花。
今天晚上,对他俩来说,注定是一个不眠之夜。
“杨飞,你还会用我当你的秘书吗?”这是苏桐纠结最久,也顾虑最多的问题。
“看你怎么想了。”杨飞沉吟道,没有即刻回答,而是反过来问她。
“我想。”苏桐没有多加考虑。
“啊?为什么?”她这回答,出乎杨飞意外,“你可以有更多选择。”
“我知道,你会让我去当经理啊,厂长啊。可是我不愿意,我要陪在你身边。”苏桐撒娇似的说道,其实,她心里还有一层顾虑没说出来,也不好意思说出来。
她是杨飞的秘书,知道不管谁处在这个位置,都会和杨飞形影不离,而且能当上他秘书的人,自身形象和条件都不会差,如果相处久了,他和那个秘书,会不会又产生新的感情?
苏桐担心,自己被外派出去了,杨飞又和新的秘书搭上了,那她怎么办哩?
杨飞摸摸她光滑如玉的俏脸,笑道:“这么乖的啊?嗯,其实,我有一个想法,你先听听?”
“反正我不能离开你。”苏桐嘟嘟嘴,这可是她难得一见的小动作,更显娇俏了。
杨飞道:“企业最要紧的是什么?”
“资金!也就是钱。”苏桐回答。
“钱当然很重要,但不是最重要的。”
“哪是人脉?”
“把脉字去掉。”
“人?”
“对,就是人才。”
苏桐好奇的道:“可是,人才到处都是啊。你看人才市场,我们每次去招聘,都是人山人海,不管是硕士生,还是初中生,都有在找工作的。”
杨飞道:“劳动力,不等同于人才。我国的现状是,劳动力过剩,但人才严重不足。”
苏桐眨眨眼,委屈的道:“我是不是个劳动力啊!”
杨飞哈哈笑道:“你是个人才!”
“你才是个人才!”苏桐笑了,在她老家,说人家是个人才,其实是含有贬义和揶揄的味道,杨飞在桃花村待久了,当然也知道这句话的含义,所以脱口说了出来,就是想打趣一下苏桐。
两人笑成一团。
苏桐忽然道:“啊呀,一不小心,我们俩就到白头了!”
雪花落在他们身上,黑发上都落了层薄薄的白雪。
杨飞心动的道:“是啊,白头了啊!”
他俯下身,深深的吻住她的唇。
“师姐,你的嘴,是甜的。”
“嗯?我又没吃糖。”
“就是很甜啊,我吃不腻,怎么办?”
“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜,让你感觉不到那么甜才好,这样你就不会吃腻了。”
“……”
“师姐,我刚才说到人才,其实我动念很久了,就是想成立一个单独的人才机构,由你来管理。”
“我还是不懂耶。每个公司,不是都有独立的人事部门吗?”
“你也知道,人才是最宝贵的财富,亏损一家工厂,或是卖掉一家门店,对现在的我们,产生不了太大的影响,大不了再重新开一家。可是,如果一旦出现人才危机,那我们损失的,就会很大。”
“不会吧?人才危机?那么多人呢,不可能无人可用吧?也可以重新招人啊!”
“企业的危机,其实就是人的危机。兵怂怂一个,将怂怂一窝。很多时候,公司的老大怎么样,就决定了这个公司怎么样,这是个怪圈,人人都知道,但很多人都很难逃出去。”
“嗯,有道理哦。这也叫企业文化,对吗?”
“比企业文化更深刻。”
“你认真的样子,好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”
“师姐,我想建立一个专业的人才体系,给人才一个发展的平台,一方面,我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力,另一方面,我们要把人才放在一个平台、体系中,去衡量他的能力。个人能力,必须建立在一个体系之上,而不是建立在个人的头脑中。”
“很深奥的样子。”
“咳,就是说,我们要建立一个人才梯队,所有的经理、总监级别的人,都要从这个梯队中培养出来。而你,就来管理这个梯队!”
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青青嫂子留意到,苏桐并没有跟着下来,这意味着,她今天晚上是睡在水库别墅了。
一路上,青青嫂子话很多,但说的都是些没意义的事。
杨飞附和着,忽然问道:“嫂子,村里最近没发生什么事吧?”
青青嫂子想了想,说道:“没事啊。你想问哪方面的?”
杨飞道:“厂里呢?有没有什么特别的事?”
青青嫂子知道杨飞是想打听情况,她主管工厂的餐厅,这是一个耳目最灵泛的地方,也是小道消息传播得最多的地方。
当初杨飞安排她管餐厅,其实也有这层深义在里面,只不过不足为人道也。
她仔细的想了想,说道:“前不久,有些职工被开除了,这算不算?”
“开除?什么原因?”杨飞问道。
“我听说,是魏总发了火,骂了他们,然后就把他们开除了。”
“几个?”
“我也不太清楚。好像开除了一批人。”
杨飞嗯了一声:“还有没有其它事情?比如说发货发错了啊,或是产品退货之类的,有没有?”
“这些都是工厂管的事,我真的不知道。杨老板,你要是想知道的话,我以后可以帮你留意。你放心,我绝对不说出去。你知道我为人的。”
“我知道。”杨飞笑了笑,“那就拜托嫂子了。”
送她到了家,杨飞并没有去铁连平家,刚才那么讲,不过是个借口而已,他要是不说顺路,青青嫂子绝对不会让他送的。
杨飞驾车回到别墅,这次没有忘记,把桥两头的门都给关紧了。
“回来这么快哩?”苏桐站在院子里,正欣赏那株红梅呢!
“想你了。”杨飞一把将她抱起来,“刚才没吃饱,我还得继续吃。”
“啊?你不早说,我碗都给洗了。”苏桐吊着他脖子。
杨飞笑道:“不怕,你这里不是还有两个大椰子吃吗?”
“哎呀,你好坏!”苏桐抱紧了他,大椰子挤在他胸口,摩擦了一下,就擦出了热烈的火花。
今天晚上,对他俩来说,注定是一个不眠之夜。
“杨飞,你还会用我当你的秘书吗?”这是苏桐纠结最久,也顾虑最多的问题。
“看你怎么想了。”杨飞沉吟道,没有即刻回答,而是反过来问她。
“我想。”苏桐没有多加考虑。
“啊?为什么?”她这回答,出乎杨飞意外,“你可以有更多选择。”
“我知道,你会让我去当经理啊,厂长啊。可是我不愿意,我要陪在你身边。”苏桐撒娇似的说道,其实,她心里还有一层顾虑没说出来,也不好意思说出来。
她是杨飞的秘书,知道不管谁处在这个位置,都会和杨飞形影不离,而且能当上他秘书的人,自身形象和条件都不会差,如果相处久了,他和那个秘书,会不会又产生新的感情?
苏桐担心,自己被外派出去了,杨飞又和新的秘书搭上了,那她怎么办哩?
杨飞摸摸她光滑如玉的俏脸,笑道:“这么乖的啊?嗯,其实,我有一个想法,你先听听?”
“反正我不能离开你。”苏桐嘟嘟嘴,这可是她难得一见的小动作,更显娇俏了。
杨飞道:“企业最要紧的是什么?”
“资金!也就是钱。”苏桐回答。
“钱当然很重要,但不是最重要的。”
“哪是人脉?”
“把脉字去掉。”
“人?”
“对,就是人才。”
苏桐好奇的道:“可是,人才到处都是啊。你看人才市场,我们每次去招聘,都是人山人海,不管是硕士生,还是初中生,都有在找工作的。”
杨飞道:“劳动力,不等同于人才。我国的现状是,劳动力过剩,但人才严重不足。”
苏桐眨眨眼,委屈的道:“我是不是个劳动力啊!”
杨飞哈哈笑道:“你是个人才!”
“你才是个人才!”苏桐笑了,在她老家,说人家是个人才,其实是含有贬义和揶揄的味道,杨飞在桃花村待久了,当然也知道这句话的含义,所以脱口说了出来,就是想打趣一下苏桐。
两人笑成一团。
苏桐忽然道:“啊呀,一不小心,我们俩就到白头了!”
雪花落在他们身上,黑发上都落了层薄薄的白雪。
杨飞心动的道:“是啊,白头了啊!”
他俯下身,深深的吻住她的唇。
“师姐,你的嘴,是甜的。”
“嗯?我又没吃糖。”
“就是很甜啊,我吃不腻,怎么办?”
“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜,让你感觉不到那么甜才好,这样你就不会吃腻了。”
“……”
“师姐,我刚才说到人才,其实我动念很久了,就是想成立一个单独的人才机构,由你来管理。”
“我还是不懂耶。每个公司,不是都有独立的人事部门吗?”
“你也知道,人才是最宝贵的财富,亏损一家工厂,或是卖掉一家门店,对现在的我们,产生不了太大的影响,大不了再重新开一家。可是,如果一旦出现人才危机,那我们损失的,就会很大。”
“不会吧?人才危机?那么多人呢,不可能无人可用吧?也可以重新招人啊!”
“企业的危机,其实就是人的危机。兵怂怂一个,将怂怂一窝。很多时候,公司的老大怎么样,就决定了这个公司怎么样,这是个怪圈,人人都知道,但很多人都很难逃出去。”
“嗯,有道理哦。这也叫企业文化,对吗?”
“比企业文化更深刻。”
“你认真的样子,好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”
“师姐,我想建立一个专业的人才体系,给人才一个发展的平台,一方面,我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力,另一方面,我们要把人才放在一个平台、体系中,去衡量他的能力。个人能力,必须建立在一个体系之上,而不是建立在个人的头脑中。”
“很深奥的样子。”
“咳,就是说,我们要建立一个人才梯队,所有的经理、总监级别的人,都要从这个梯队中培养出来。而你,就来管理这个梯队!”
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