第2507章 长江后浪推前浪!
李娟嫣然一笑:“其实吧,我一直觉得,所谓的人才储备制度,并不是十分合理的。”
杨飞正了正身子:“我愿闻高论。人才储备,怎么就不合理了呢?那么多的大公司都在用。”
李娟道:“我先问你,为什么要成立人才储备?”
杨飞道:“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来,先进行为期一段时间的内部培训,培训完毕,就可以择优上岗。”
李娟道:“我觉得,你没有说到问题的核心。如果是为了上岗,那我觉得,直接招聘能上岗的优秀人才,不是更好吗?”
杨飞呵呵一笑:“直接上岗的人才,不是不好,而是太贵。”
李娟道:“瞧,这才是问题的本质。能直接上岗的人才,多半是有经验的人才,或者是硕博以上学历的,这样的人才,工资相对高得多。而我们招聘的储备人才,一般都是应届的本科生。本科生便宜,哪怕赔上培训费,还是比直招要便宜。”
杨飞讶道:“原来,你看得很透彻!你知道储备人才的好处啊!”
李娟道:“可是,我觉得这样做不合适,员工没有归属感,没有信任度,怎么能够安心工作?而成本也不低啊,一个正职工作人员,还要一个储备工作人员,等于说,同一个工作岗位,我们要发两份工资。有的岗位,还要储备两到三个人才,让他们进行竞争,从中择优提拔,开出来的工资就更多了。而对人才来说,他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨,留下来因为过了一段紧张的试用期,也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道:“你这么说,有什么证据吗?”
李娟道:“我做过一个调查,你要不要看看?”
杨飞道:“给我瞧瞧!”
李娟道:“我发到你邮箱里了,你打开看看吧!”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件,他找到李娟发来的邮件,下载附件。
李娟继续说道:“你不要以为,储备人才都是傻子,他们也明白,自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工,在正式转正之前,他们其实都是试用工,没有五险一金,没有社保,工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人,你想想他们能不生出怨恨之心吗?”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说,她取消了储备人才时,杨飞是震惊的,觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后,杨飞的信念,反而动摇了。
李娟做事,真的是滴水不漏!
她在取消人才储备之前,先做了一个针对性的调查,和公司里所有的储备人才,不管是留下来的,还是尚在煎熬之中的,都深入的谈了话。
杨飞发现,储备人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。
杨飞看完报告,缓缓问道:“李娟,那你有什么好的建议?”
李娟道:“我有几点建议,可以试试看。第一,公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺,短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道:“我们的人员梯队,存在问题吗?”
李娟道:“一个很简单的事实是,与其设置太多的储备人才,还不如多设一个副职。比如说,一个经理下面,可以有两个副经理。万一这个经理离开了,还有两个备选的人才可以用。或者说,在经理和主管之间,多设一个职务,承上启下?”
杨飞道:“这种设置,太过冗杂!”
李娟道:“那就在现有的人员梯队上,每个梯队多设置一个助手,这个助手不另外添加,只在本部门内部选取。这样一来,也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道:“有点意思。继续。”
李娟道:“第二,招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道:“这个周期,由你来制定。”
李娟道:“第三,重要的岗位长期筛选简历,以备不时之需。像我们上次的招聘,明显有些仓促,之前没有准备,直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的,选人的时候明显有偏差,容易看走眼。”
杨飞道:“同意你的意见。还有意见吗?”
李娟道:“最后一点,我们对岗位应该有明确的职务说明书,提高面试精准度和匹配度,一般情况下,可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪,一代更比一代强啊!
李娟对人才建设的独到见解,比起江晚霞来,明显要高出一个档次,也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道:“你的意思是,要对人事管理,进行大刀阔斧的改革?”
“需要得到你的支持。”李娟道,“这次我动了储备人才,已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗?”
杨飞笑道:“还真没有。”
李娟道:“这倒是奇了怪了,正常来说,我砍掉了这么大的一个人事组织,对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状?这不科学。”
杨飞心想也是啊,这么大的事,自己居然一直没有耳闻!
这很不正常。
得亏是李娟在行事,如果换做其它人,也这么大刀阔斧的乱改革,那自己的公司,还不得成为别人改革的试验田?
想到这里,杨飞觉得问题有些严重。
他刚还想着放手,退居二线呢,此刻又为权力的不集中而忧心了。
唉,这大老板,也难当哪!
杨飞道:“李娟,我同意你对人才建设进行改革,你先拿出一个具体的方案来,我们公司高层商讨之后,再做决定。”
李娟道:“好,那我先出去做事了。”
杨飞嗯了一声。
李娟一走,杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。
“你们有没有听说过,公司裁辙储备人才这件事?”杨飞一开口便问道。
没想到她俩都挺淡定的回答:“知道啊。”
杨飞一怔:“你们都知道?为什么没有人向我汇报过此事?”
陈沫笑道:“李小姐做出来的决定,还用得着向你汇报吗?李小姐是什么人啊,她可是你的……”
说到这里,她看了一眼姜晓佳,便笑而不语了。
姜晓佳道:“我以为你早就知道了呢!所以就没有向你汇报。难道这么重大的事,你事先居然完全不知晓吗?”
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杨飞正了正身子:“我愿闻高论。人才储备,怎么就不合理了呢?那么多的大公司都在用。”
李娟道:“我先问你,为什么要成立人才储备?”
杨飞道:“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来,先进行为期一段时间的内部培训,培训完毕,就可以择优上岗。”
李娟道:“我觉得,你没有说到问题的核心。如果是为了上岗,那我觉得,直接招聘能上岗的优秀人才,不是更好吗?”
杨飞呵呵一笑:“直接上岗的人才,不是不好,而是太贵。”
李娟道:“瞧,这才是问题的本质。能直接上岗的人才,多半是有经验的人才,或者是硕博以上学历的,这样的人才,工资相对高得多。而我们招聘的储备人才,一般都是应届的本科生。本科生便宜,哪怕赔上培训费,还是比直招要便宜。”
杨飞讶道:“原来,你看得很透彻!你知道储备人才的好处啊!”
李娟道:“可是,我觉得这样做不合适,员工没有归属感,没有信任度,怎么能够安心工作?而成本也不低啊,一个正职工作人员,还要一个储备工作人员,等于说,同一个工作岗位,我们要发两份工资。有的岗位,还要储备两到三个人才,让他们进行竞争,从中择优提拔,开出来的工资就更多了。而对人才来说,他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨,留下来因为过了一段紧张的试用期,也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道:“你这么说,有什么证据吗?”
李娟道:“我做过一个调查,你要不要看看?”
杨飞道:“给我瞧瞧!”
李娟道:“我发到你邮箱里了,你打开看看吧!”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件,他找到李娟发来的邮件,下载附件。
李娟继续说道:“你不要以为,储备人才都是傻子,他们也明白,自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工,在正式转正之前,他们其实都是试用工,没有五险一金,没有社保,工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人,你想想他们能不生出怨恨之心吗?”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说,她取消了储备人才时,杨飞是震惊的,觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后,杨飞的信念,反而动摇了。
李娟做事,真的是滴水不漏!
她在取消人才储备之前,先做了一个针对性的调查,和公司里所有的储备人才,不管是留下来的,还是尚在煎熬之中的,都深入的谈了话。
杨飞发现,储备人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。
杨飞看完报告,缓缓问道:“李娟,那你有什么好的建议?”
李娟道:“我有几点建议,可以试试看。第一,公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺,短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道:“我们的人员梯队,存在问题吗?”
李娟道:“一个很简单的事实是,与其设置太多的储备人才,还不如多设一个副职。比如说,一个经理下面,可以有两个副经理。万一这个经理离开了,还有两个备选的人才可以用。或者说,在经理和主管之间,多设一个职务,承上启下?”
杨飞道:“这种设置,太过冗杂!”
李娟道:“那就在现有的人员梯队上,每个梯队多设置一个助手,这个助手不另外添加,只在本部门内部选取。这样一来,也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道:“有点意思。继续。”
李娟道:“第二,招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道:“这个周期,由你来制定。”
李娟道:“第三,重要的岗位长期筛选简历,以备不时之需。像我们上次的招聘,明显有些仓促,之前没有准备,直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的,选人的时候明显有偏差,容易看走眼。”
杨飞道:“同意你的意见。还有意见吗?”
李娟道:“最后一点,我们对岗位应该有明确的职务说明书,提高面试精准度和匹配度,一般情况下,可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪,一代更比一代强啊!
李娟对人才建设的独到见解,比起江晚霞来,明显要高出一个档次,也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道:“你的意思是,要对人事管理,进行大刀阔斧的改革?”
“需要得到你的支持。”李娟道,“这次我动了储备人才,已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗?”
杨飞笑道:“还真没有。”
李娟道:“这倒是奇了怪了,正常来说,我砍掉了这么大的一个人事组织,对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状?这不科学。”
杨飞心想也是啊,这么大的事,自己居然一直没有耳闻!
这很不正常。
得亏是李娟在行事,如果换做其它人,也这么大刀阔斧的乱改革,那自己的公司,还不得成为别人改革的试验田?
想到这里,杨飞觉得问题有些严重。
他刚还想着放手,退居二线呢,此刻又为权力的不集中而忧心了。
唉,这大老板,也难当哪!
杨飞道:“李娟,我同意你对人才建设进行改革,你先拿出一个具体的方案来,我们公司高层商讨之后,再做决定。”
李娟道:“好,那我先出去做事了。”
杨飞嗯了一声。
李娟一走,杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。
“你们有没有听说过,公司裁辙储备人才这件事?”杨飞一开口便问道。
没想到她俩都挺淡定的回答:“知道啊。”
杨飞一怔:“你们都知道?为什么没有人向我汇报过此事?”
陈沫笑道:“李小姐做出来的决定,还用得着向你汇报吗?李小姐是什么人啊,她可是你的……”
说到这里,她看了一眼姜晓佳,便笑而不语了。
姜晓佳道:“我以为你早就知道了呢!所以就没有向你汇报。难道这么重大的事,你事先居然完全不知晓吗?”
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