第2604章 挖走一半人!
杨飞办公室里,中央空调的温度调得正好,让人穿一件衣服也能舒适如春。
亦疏站在宽大的办公桌前,抬眼看了看正在沉思中的老板。
“我们联系了多少人?”杨飞忽然问道。
“有三十几个人。”
“今天只走了三个?”
“是的。这三个人是,成鸿、刘季昊还有蒋青山。”
“才十分之一的成功率?这不科学。张文迪对下属要求很严苛,作风跟他父亲完全不同,这样的人居然也能让下属死心塌地的跟随?”
“老板,今天只是第一天,成效还没有显示出来呢!你不要着急,也许明天就能看到效果了呢?”
“嗯。那就再等等。”
“今天走的这三个人,都是老总级别的,我估计,其它人还在观望吧,不敢贸然辞职吧!”
杨飞呵呵一笑:“明天继续挖人!我要把张氏集团的血换一遍!”
亦疏道:“老板,我有所不懂,我们挖走他们的骨干,他们仍然可以招人替代。公司只要有一个健全的人才储备和培训机制,就不会造成太大的损失。我们这么做,真的能伤其根本吗?”
杨飞惬意的往椅子上一靠,笑道:“如果他们是一家主营商品的公司,或者像我们一样主要是卖产品的公司,那就像你说的一样,拐走一半高层,也不管用。因为一切产销存,都有规章制度,顶多影响一时,只要人员到位,马上就能恢复生产和销售。”
他微微冷笑:“但是,私募基金公司不同。从某种程度上来说,他们依靠的就是人才优势,私募对人才的要求极高,经验丰富的人才就更是稀缺。所以,做一行的人很多,但能持续赚钱的却比较少。每年都有无数人涌入这个行业,又有无数人沉沦在这个行业,一败涂之者数不胜数。”
亦疏道:“我们挖走了他们有丰富经验的人才,就会影响到他们的公司运营吗?”
杨飞道:“肯定会影响的。张文迪入行时间并不长,他现在呼风唤雨,主要还是依靠父辈留下来的这帮子辅助大臣。这帮人相当于开国的功臣,只要不动这个班子的成员,张文迪起码可以滋滋润润的多赚几十年的钱。这也是为什么?一个王朝的开始几代人?总是比较兴盛,越到后面就一代不如一代。”
亦疏这下明白了?笑道:“老板?那你这一招挺高明的啊。就看那些人离不离开了。”
杨飞道:“继续接触更多的人,我要把张氏集团的老班底挖空!”
“好的?老板。”亦疏答应一声。
见老板没有其它吩咐,她便退了出去。
杨飞看了看股市的走势。
饮料股还在下跌!
现在的每股价格是元!
而当初的上市价格是每股元!
最高价格曾经冲到了四十元大关!
现在的股价?跌得让人心痛!
但比起上市价来?也还能接受。
所以,杨飞并没有停止,反而变本加厉,快速拉低股价。
第二天?尚海本地报纸?跟商量好了似的,将最显眼的头版头条,献给了张氏集团。
只可惜,这是一则负面新闻,否则的话?张文迪肯定能高兴半个月!
张氏集团人才离散,私募基金跳水亏损!
张文迪看了报道?气得拍着桌子大骂:“无良记者,无良记者!不就是走了三个人吗?什么叫人才离散?我们手里控制了那么多的股票?只有饮料股在跌,谁敢说我们基金是在亏损?我们其它股票都在赚钱啊!怎么不见你们报道呢?”
他气愤归气愤?拿这些报纸毫无办法。
这些新闻已经进入千家万户?被无数市民看到?影响已经深远,很难通过技术手段来消除。
当天上午,投资人的电话,不断的打进来,要求查看投资收益报表,并要求张文迪马上进行汇报,还要就亏损一事写一份报告。
张文迪心里再有火气,也不敢对投资人发,只能隐忍,还得赔着笑脸向他们一一解释。
投资人并不相信你只有一支股票在亏损,他们要的是整体收益数据!
本来,在投资周期之内,投资人都必须信任托管方,因为这是一个长期作战的捞钱方式,一时涨跌,说明不了问题。
但舆论的影响力是巨大的,这么多媒体,一边倒的唱衰张氏集团,由不得投资人谨慎和怀疑。
投资人的疑虑还没来得及消除,新的烦恼又来了!
这一天上午,连续有十几个人提交了辞职申请!
还有几个人连辞职信都懒得写,直接就卷铺盖走人了,公司欠他们的那点工资,他们压根就看不上眼,不要了!
一个上午,就走了二十个人!
比起昨天的三个人来,今天这样的密集辞职,让张文迪火烧眉毛,深感无力!
他要是还想不到有人在搞鬼,那他这些年的书也就白读了。
“这么多人集体辞职,肯定有原因!”张文迪冷哼一声,当即要求人事部门对此事进行调查,每个辞职的人,都必须说明辞职的原因以及将来的去向。
有一大半的辞职者,接受了人事部门的调查。
还有一小半人,只是摇头,或者说无可奉告。
你要是问得急了,人家就说这是我的隐私,或者说我是自由人,我想去哪里就去哪里,这又不是铁饭碗,你还能留我一辈子不成?
而接受调查的人,给了来的理由也是各种各样,有说家里老母亲怕孤单,要召儿子回家孝顺的;有说孩子上学没人管,家里要求她辞职回家带孩子的;也有人直接说,这里工资不高、发展前途渺茫,还不如回家考个公务员来得实在,生有所依老有所养,不用担心失业;也有人直接说换了新工作的;每个人提出来的理由,五花八门,让张文迪哭笑不得。
根据劳动法和合同法,主动离职得员工,公司可以不必难予补偿。
昨天,刘季昊和蒋青山离职时,张文迪还出于道义,给了他们补偿,目的是做给其它员工看的,想让大家知道他待人不薄,有情有义。
今天这种一窝蜂似的辞职,让张文迪既震惊又愤怒,别说补偿了,但是工资,他已下令,一律不许结!谁要走就光棍的走,谁都别来烦我!
这二十几个人一走,新人还没有入场,办公楼一下子就空了一半!
张氏集团,真的被人掏空了!
一眼看去,给人无限萧条、凄惨之感!
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亦疏站在宽大的办公桌前,抬眼看了看正在沉思中的老板。
“我们联系了多少人?”杨飞忽然问道。
“有三十几个人。”
“今天只走了三个?”
“是的。这三个人是,成鸿、刘季昊还有蒋青山。”
“才十分之一的成功率?这不科学。张文迪对下属要求很严苛,作风跟他父亲完全不同,这样的人居然也能让下属死心塌地的跟随?”
“老板,今天只是第一天,成效还没有显示出来呢!你不要着急,也许明天就能看到效果了呢?”
“嗯。那就再等等。”
“今天走的这三个人,都是老总级别的,我估计,其它人还在观望吧,不敢贸然辞职吧!”
杨飞呵呵一笑:“明天继续挖人!我要把张氏集团的血换一遍!”
亦疏道:“老板,我有所不懂,我们挖走他们的骨干,他们仍然可以招人替代。公司只要有一个健全的人才储备和培训机制,就不会造成太大的损失。我们这么做,真的能伤其根本吗?”
杨飞惬意的往椅子上一靠,笑道:“如果他们是一家主营商品的公司,或者像我们一样主要是卖产品的公司,那就像你说的一样,拐走一半高层,也不管用。因为一切产销存,都有规章制度,顶多影响一时,只要人员到位,马上就能恢复生产和销售。”
他微微冷笑:“但是,私募基金公司不同。从某种程度上来说,他们依靠的就是人才优势,私募对人才的要求极高,经验丰富的人才就更是稀缺。所以,做一行的人很多,但能持续赚钱的却比较少。每年都有无数人涌入这个行业,又有无数人沉沦在这个行业,一败涂之者数不胜数。”
亦疏道:“我们挖走了他们有丰富经验的人才,就会影响到他们的公司运营吗?”
杨飞道:“肯定会影响的。张文迪入行时间并不长,他现在呼风唤雨,主要还是依靠父辈留下来的这帮子辅助大臣。这帮人相当于开国的功臣,只要不动这个班子的成员,张文迪起码可以滋滋润润的多赚几十年的钱。这也是为什么?一个王朝的开始几代人?总是比较兴盛,越到后面就一代不如一代。”
亦疏这下明白了?笑道:“老板?那你这一招挺高明的啊。就看那些人离不离开了。”
杨飞道:“继续接触更多的人,我要把张氏集团的老班底挖空!”
“好的?老板。”亦疏答应一声。
见老板没有其它吩咐,她便退了出去。
杨飞看了看股市的走势。
饮料股还在下跌!
现在的每股价格是元!
而当初的上市价格是每股元!
最高价格曾经冲到了四十元大关!
现在的股价?跌得让人心痛!
但比起上市价来?也还能接受。
所以,杨飞并没有停止,反而变本加厉,快速拉低股价。
第二天?尚海本地报纸?跟商量好了似的,将最显眼的头版头条,献给了张氏集团。
只可惜,这是一则负面新闻,否则的话?张文迪肯定能高兴半个月!
张氏集团人才离散,私募基金跳水亏损!
张文迪看了报道?气得拍着桌子大骂:“无良记者,无良记者!不就是走了三个人吗?什么叫人才离散?我们手里控制了那么多的股票?只有饮料股在跌,谁敢说我们基金是在亏损?我们其它股票都在赚钱啊!怎么不见你们报道呢?”
他气愤归气愤?拿这些报纸毫无办法。
这些新闻已经进入千家万户?被无数市民看到?影响已经深远,很难通过技术手段来消除。
当天上午,投资人的电话,不断的打进来,要求查看投资收益报表,并要求张文迪马上进行汇报,还要就亏损一事写一份报告。
张文迪心里再有火气,也不敢对投资人发,只能隐忍,还得赔着笑脸向他们一一解释。
投资人并不相信你只有一支股票在亏损,他们要的是整体收益数据!
本来,在投资周期之内,投资人都必须信任托管方,因为这是一个长期作战的捞钱方式,一时涨跌,说明不了问题。
但舆论的影响力是巨大的,这么多媒体,一边倒的唱衰张氏集团,由不得投资人谨慎和怀疑。
投资人的疑虑还没来得及消除,新的烦恼又来了!
这一天上午,连续有十几个人提交了辞职申请!
还有几个人连辞职信都懒得写,直接就卷铺盖走人了,公司欠他们的那点工资,他们压根就看不上眼,不要了!
一个上午,就走了二十个人!
比起昨天的三个人来,今天这样的密集辞职,让张文迪火烧眉毛,深感无力!
他要是还想不到有人在搞鬼,那他这些年的书也就白读了。
“这么多人集体辞职,肯定有原因!”张文迪冷哼一声,当即要求人事部门对此事进行调查,每个辞职的人,都必须说明辞职的原因以及将来的去向。
有一大半的辞职者,接受了人事部门的调查。
还有一小半人,只是摇头,或者说无可奉告。
你要是问得急了,人家就说这是我的隐私,或者说我是自由人,我想去哪里就去哪里,这又不是铁饭碗,你还能留我一辈子不成?
而接受调查的人,给了来的理由也是各种各样,有说家里老母亲怕孤单,要召儿子回家孝顺的;有说孩子上学没人管,家里要求她辞职回家带孩子的;也有人直接说,这里工资不高、发展前途渺茫,还不如回家考个公务员来得实在,生有所依老有所养,不用担心失业;也有人直接说换了新工作的;每个人提出来的理由,五花八门,让张文迪哭笑不得。
根据劳动法和合同法,主动离职得员工,公司可以不必难予补偿。
昨天,刘季昊和蒋青山离职时,张文迪还出于道义,给了他们补偿,目的是做给其它员工看的,想让大家知道他待人不薄,有情有义。
今天这种一窝蜂似的辞职,让张文迪既震惊又愤怒,别说补偿了,但是工资,他已下令,一律不许结!谁要走就光棍的走,谁都别来烦我!
这二十几个人一走,新人还没有入场,办公楼一下子就空了一半!
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