第306章 大家来找碴
马知夏还在口若悬河,讲述自己对洗衣粉发展的见解。
不知他从哪里中了毒,一心一意想把超浓缩洗衣粉发扬光大。
活力厂的衰败,来得太过突然,几乎是一夜之间,就从一家全国大厂,变成了岛国控股的合作企业,活力28那么响亮的品牌,忽然之间就销声匿迹了!
在这种情况下,很多人都觉得,活力厂倒了,但超浓缩洗衣粉的市场还在。
因为自始至终,超浓缩洗衣粉都没有经历过市场衰退期,这种假象和表象,最能欺骗人。
可是,杨飞已经不只一次的在会议上分析和指出,未来洗衣粉的发展方向,绝对不再停留在超浓缩的范畴。
马知夏身为美丽日化厂的研发副总,难道一点也听进去吗?
杨飞轻咳一声,说道:“超浓缩洗衣粉的确是一款不错的产品,它的优点是很显著的,可以节省包装物和填充剂,环境友好,能源低耗,符合节能减排;去污力强,用量少,降低消费者的使用成本,提高消费者的生活质量;减少贮运和生产成本,经济效益显著。推广浓缩洗衣粉,有利于推动产业结构调整,符合洗涤剂行业发展趋势。”
他说了一大通附合马知夏的话,无非就是为了引起大家的注意力。
接下来,杨飞话锋一转,沉声说道:“可是,重点就在于,推广!怎么推广?你们不觉得,这个产品的存在,其实是很尴尬的吗?相对于普粉来说,浓缩洗衣粉完全没有价格优势,买一包浓缩洗衣粉的价格,可以买三、四包普粉,普通家庭的选择是显而易见的。”
稍微一顿,他又继续说道:“要说效果,它又明显比不过天然皂粉,而且皂粉的优势,又强于浓缩粉。所以,我一直说,超浓缩粉并不是不好,而在于难以推广。我们美丽日化厂,也有超浓缩粉的生产线,也有这样的产品面世,可是销量已经代表了一切。”
说到底,还是杨飞推出的天然皂粉,打败了曾经的王者超浓缩洗衣粉。
马知夏还是没有听明白杨飞的话,在自己认定的道路上顽固的走下去:“那是因为我们主打的产品是天然皂粉,没有把广告资源放到超浓缩洗衣粉上来。我觉得,我们要想稳固市场,战胜对手,下一步棋,就必须在超浓缩洗衣粉上做文章。”
杨飞听着他这么倔强的话语,不由很是无奈。
马知夏以前是他的老师,现在又是他的副总,他多么希望两人能同心同德,共同把工作做好!
杨飞沉吟道:“此事,再议吧!接下来,我们继续讨论洗衣粉行业的国际形势,以及我们应该如何应对。”
马知夏道:“老板,超浓缩洗衣粉就是国际形势,就是我们能拿得出来的应对手段!”
现场的人,也只有马知夏,才敢这么倚老卖老的打断杨飞的话了。
杨飞笑道:“产品的问题,我们以后再讨论,我们先谈谈车间的管理。这次我去岛国,参观了不少同行业的生产车间,让我收益良多,接下来,我主要讲几点值得我们学习和借鉴的问题。”
“一是规范化,所有的操作流程、工作程序,都明明白白的写出来,张贴出来,哪个岗位,哪个工种,应该做哪些工作,所有的人都按部就班,有规章可循。”
“二是制度化,军事化的管理,一级对一级负责。凡事都形成了制度,所有人都生活在这个制度下,真正做到了铁打的车间流水的职工。”
“企业的终极目标,就是降低成本,获得利润。”杨飞爽朗沉着的声音,在会议室里回响,“但是还有一个前提,就是品控!品控是产品的生命。”
“我想举个例子,生产车间经常会遇到这样那样的问题,这是正常生产过程中不可避免的。我在岛国一家日化厂参观时,正好某条生产线出了故障,当班的职工马上拉响了警报,他们的班长跑过来,指挥整条线暂停,然后不到三分钟,车间主管、工程师、维修人员、经理,全部来到了现场,就在生产现场分析问题,解决问题,前后不到十分钟,生产线就正常启动,重新开始生产。”
“这样的事情,如果发生在我们车间,会怎么解决?”杨飞环视众人,缓缓问道,“我想请问大家,谁能回答我?”
这种场合,一般的员工是不会争当出头鸟的,争当出头鸟,固然可以得到出镜的机会,但也容易成为攻击的首要目标。
魏新源见没有人回答,便道:“老板,我们这边的处理方式,也是开会决定,先摸清楚问题,再想办法解决。”
杨飞道:“在哪里开会?多久可以摸清楚问题?又要多久才能解决?”
魏新源抓了抓额头,说道:“正常的话,是在会议室开会,多久解决问题,这个不好说,得具体情况具体分析。”
杨飞道:“我替你把没说出来的话讲完吧,相比于暴露问题,我们的基层管理者更喜欢瞒上欺下。而且只有当现场出现极为严重的问题时,领导和团队的其他人才会出现,而且他们聚在一起讨论、分析的地点绝不会是在工作现场,是在会议室!不知道我说的对不对?”
大家都尴尬的点了点头。
杨飞道:“我今天并不想追究谁的过错,也不想处理谁。既然认识到了我们的短处,我们最应该做的事情,就是改正!在这里,我要提出几点要求。”
“第一点,既然生产过程中,问题是无可避免的,那我们就正视问题,我样可以用全员找茬的方式来让问题彻底暴露,然后用集体的智慧与力量去分析、解决。大家并不是不知道工厂存在的问题,只不过,你们都不愿意讲出来。我们国人的习惯是,当面不说,背后说;会上不说,会后再说。”
大家听到这里,都不由自主的笑了笑。
杨飞道:“这个习惯很不好,今天,我就给大家一个机会,让大家畅所欲言,不管是哪个管理层出了问题,还是某个机器出了毛病,或者哪条规章制度不合理,你们都可以当我的面提出来。你们现在不必说,我给你们五分钟时间考虑,等我把话说完之后,你们再提意见。”
众人顿时全懵了!
这种找碴的事情,从来就不是什么好事!
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不知他从哪里中了毒,一心一意想把超浓缩洗衣粉发扬光大。
活力厂的衰败,来得太过突然,几乎是一夜之间,就从一家全国大厂,变成了岛国控股的合作企业,活力28那么响亮的品牌,忽然之间就销声匿迹了!
在这种情况下,很多人都觉得,活力厂倒了,但超浓缩洗衣粉的市场还在。
因为自始至终,超浓缩洗衣粉都没有经历过市场衰退期,这种假象和表象,最能欺骗人。
可是,杨飞已经不只一次的在会议上分析和指出,未来洗衣粉的发展方向,绝对不再停留在超浓缩的范畴。
马知夏身为美丽日化厂的研发副总,难道一点也听进去吗?
杨飞轻咳一声,说道:“超浓缩洗衣粉的确是一款不错的产品,它的优点是很显著的,可以节省包装物和填充剂,环境友好,能源低耗,符合节能减排;去污力强,用量少,降低消费者的使用成本,提高消费者的生活质量;减少贮运和生产成本,经济效益显著。推广浓缩洗衣粉,有利于推动产业结构调整,符合洗涤剂行业发展趋势。”
他说了一大通附合马知夏的话,无非就是为了引起大家的注意力。
接下来,杨飞话锋一转,沉声说道:“可是,重点就在于,推广!怎么推广?你们不觉得,这个产品的存在,其实是很尴尬的吗?相对于普粉来说,浓缩洗衣粉完全没有价格优势,买一包浓缩洗衣粉的价格,可以买三、四包普粉,普通家庭的选择是显而易见的。”
稍微一顿,他又继续说道:“要说效果,它又明显比不过天然皂粉,而且皂粉的优势,又强于浓缩粉。所以,我一直说,超浓缩粉并不是不好,而在于难以推广。我们美丽日化厂,也有超浓缩粉的生产线,也有这样的产品面世,可是销量已经代表了一切。”
说到底,还是杨飞推出的天然皂粉,打败了曾经的王者超浓缩洗衣粉。
马知夏还是没有听明白杨飞的话,在自己认定的道路上顽固的走下去:“那是因为我们主打的产品是天然皂粉,没有把广告资源放到超浓缩洗衣粉上来。我觉得,我们要想稳固市场,战胜对手,下一步棋,就必须在超浓缩洗衣粉上做文章。”
杨飞听着他这么倔强的话语,不由很是无奈。
马知夏以前是他的老师,现在又是他的副总,他多么希望两人能同心同德,共同把工作做好!
杨飞沉吟道:“此事,再议吧!接下来,我们继续讨论洗衣粉行业的国际形势,以及我们应该如何应对。”
马知夏道:“老板,超浓缩洗衣粉就是国际形势,就是我们能拿得出来的应对手段!”
现场的人,也只有马知夏,才敢这么倚老卖老的打断杨飞的话了。
杨飞笑道:“产品的问题,我们以后再讨论,我们先谈谈车间的管理。这次我去岛国,参观了不少同行业的生产车间,让我收益良多,接下来,我主要讲几点值得我们学习和借鉴的问题。”
“一是规范化,所有的操作流程、工作程序,都明明白白的写出来,张贴出来,哪个岗位,哪个工种,应该做哪些工作,所有的人都按部就班,有规章可循。”
“二是制度化,军事化的管理,一级对一级负责。凡事都形成了制度,所有人都生活在这个制度下,真正做到了铁打的车间流水的职工。”
“企业的终极目标,就是降低成本,获得利润。”杨飞爽朗沉着的声音,在会议室里回响,“但是还有一个前提,就是品控!品控是产品的生命。”
“我想举个例子,生产车间经常会遇到这样那样的问题,这是正常生产过程中不可避免的。我在岛国一家日化厂参观时,正好某条生产线出了故障,当班的职工马上拉响了警报,他们的班长跑过来,指挥整条线暂停,然后不到三分钟,车间主管、工程师、维修人员、经理,全部来到了现场,就在生产现场分析问题,解决问题,前后不到十分钟,生产线就正常启动,重新开始生产。”
“这样的事情,如果发生在我们车间,会怎么解决?”杨飞环视众人,缓缓问道,“我想请问大家,谁能回答我?”
这种场合,一般的员工是不会争当出头鸟的,争当出头鸟,固然可以得到出镜的机会,但也容易成为攻击的首要目标。
魏新源见没有人回答,便道:“老板,我们这边的处理方式,也是开会决定,先摸清楚问题,再想办法解决。”
杨飞道:“在哪里开会?多久可以摸清楚问题?又要多久才能解决?”
魏新源抓了抓额头,说道:“正常的话,是在会议室开会,多久解决问题,这个不好说,得具体情况具体分析。”
杨飞道:“我替你把没说出来的话讲完吧,相比于暴露问题,我们的基层管理者更喜欢瞒上欺下。而且只有当现场出现极为严重的问题时,领导和团队的其他人才会出现,而且他们聚在一起讨论、分析的地点绝不会是在工作现场,是在会议室!不知道我说的对不对?”
大家都尴尬的点了点头。
杨飞道:“我今天并不想追究谁的过错,也不想处理谁。既然认识到了我们的短处,我们最应该做的事情,就是改正!在这里,我要提出几点要求。”
“第一点,既然生产过程中,问题是无可避免的,那我们就正视问题,我样可以用全员找茬的方式来让问题彻底暴露,然后用集体的智慧与力量去分析、解决。大家并不是不知道工厂存在的问题,只不过,你们都不愿意讲出来。我们国人的习惯是,当面不说,背后说;会上不说,会后再说。”
大家听到这里,都不由自主的笑了笑。
杨飞道:“这个习惯很不好,今天,我就给大家一个机会,让大家畅所欲言,不管是哪个管理层出了问题,还是某个机器出了毛病,或者哪条规章制度不合理,你们都可以当我的面提出来。你们现在不必说,我给你们五分钟时间考虑,等我把话说完之后,你们再提意见。”
众人顿时全懵了!
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