第626章 重大问题
李良昭道:“老板,你刚才说,依据劳动法来裁员,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以依法裁员?”
“嗯。”杨飞看着他,“有什么问题吗?”
李良昭道:“如果大部分人都能胜任工作呢?我想这也是事实。我们的工人,虽然有这样那样的不足之处,但他们大部分人,还是胜任工作的。”
大家纷纷点头称是,总不能无缘无故的裁掉人吧?
杨飞道:“不排除这个可能。如果经过考核,能胜任工作的人,我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”
李良昭道:“老板,如果通过考核的人,超过了你定的裁员比例呢?”
杨飞道:“那就分流,我们美丽集团其它工厂,正好需要这样的工人。我现在要做的事,是精简牙膏厂的人员,并不是想一定要开除谁。只要是个好职工,那我还求之不得呢!集团大得很,有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相觑,杨飞想得周全之极,远远超出他们的预计。
杨飞道:“如果有人不服从安排,不愿意调到其它工厂,那只能请他离职。总而言之,裁员五分之一,把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队,这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起,还不如各谋生路。你们说是不是这个道理?”
李良昭道:“那最重要的,就是胜任工作的评判标准了?”
杨飞道:“对的,这就需要在座各位制定出标准来,尽量做到公平和公正,不要有所偏颇。”
大家听杨飞的意思,在座的管理层,暂时不在调整之列,倒是松了一口气。
杨飞道:“我提几个考核的方向,第一,绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致,只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时,企业整体的绩效才可能提高。”
大家点头称是。
杨飞道:“第二,绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右,太少无法反映职位的关键绩效水平,太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度,对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众人拿出本子来记录。
杨飞道:“第三,素质和业绩并重。过于偏重素质,会使人束手束脚,过分重视个人行为和人际关系,不讲实效,而且妨碍人的个性、创造力的发挥,最终是不利于企业的发展。过于看重业绩,又容易鼓励员工的侥幸心理,令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标,必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
他说完这三点,便道:“我提出来的,只是一个指导方向,具体的绩效考核,就拜托各位了,在考核过程中,如果有人胆敢营私舞弊,那我第一个不饶他。”
大家都是神情凛然。
杨飞道:“李厂长,具体的会议精神,就由你来传达给全体职工。”
李良昭苦不堪言,心想这得罪人的事,怎么是我来做呢?
可是,他是厂长啊,他不做谁来做?李良昭只得硬着头皮答应。
杨飞道:“我给你们半个小时讨论,现在就拿出绩效考核的方案来。”
大家都没想到这么着急,但绩效考核表,平时就有,现在只需要拿出来增减几条,就能用,也就不觉得有什么为难之处。
杨飞起身,刚走出会议室,就听到身后传来热烈的议论声。
他上了个洗手间,到隔壁休息室吸了两支烟。
黄小龄走进来,给他泡了杯茶,恭声道:“老板,请用茶。”
杨飞看着她玲珑浮凸的侧身,问道:“你觉得,李良昭这个人怎么样?”
黄小龄吃了一惊,没想到杨飞会问她这么“重大”的问题,心儿扑嗵一跳,说道:“李厂长很好的。”
说出这句话,她又觉得太过笼统,太过干巴巴的,又补充道:“李厂长懂业务,很勤勉,对下属也很亲切。”
杨飞嗯了一声,又问:“隔壁会议室里坐着的人,如果要换掉一半的话,你觉得哪些人可以走?”
黄小龄更是吃惊,这个问题,比之前那个更加“重大”!
“我不知道。”黄小龄有些心慌,生怕说出一个不得体的字,得罪了谁。
杨飞呵呵一笑:“看把你紧张的。我就是随便问问。嗯,这是我们之间的秘密,你不要说出去。”
黄小龄连忙点头,既激动又后悔进来倒茶,听到了这个重大的秘密!
杨飞摆摆手:“好了,你去忙吧,他们好了,你再来叫我。”
“好的,老板。”黄小龄答应一声便离开。
杨飞的手指,轻轻在沙发手扶上敲击,心思闪电般转个不停。
刚才的两个问题,他是故意问的。
黄小龄是李良昭的秘书,转过头,她肯定会把杨飞的问话透露出去,李良昭知道后,又会怎么想?
杨飞其实是在故意制造一种危机感,以此来观察各个部门负责人的举动。
当他们知道杨飞有意动他们屁股下面的座位时,是更加发愤努力的工作呢?还是想方设法的另谋高就?
杨飞只需要观察他们面对危机时的态度,就能判断出这个人是否适合继续留任。
黄小龄只是个秘书,哪里有杨飞这般高深的心计?
她转过身,就把杨飞的询问,一五一十的告诉了李良昭。
李良昭惊疑不定的问道:“确定?老板还问过什么?”
“就这两个问题,嗯,他还告诉我,千万别说出去。李厂长,你可千万别说是我讲的啊。”黄小龄说道,“我可没敢说你一个字的坏话。”
李良昭看看正在讨论绩效考核的同事,说道:“我知道了。”
他借口上洗手间,出来敲了敲休息室的门,听到杨飞说进来后,他才笑着走进去。
“老板。”李良昭笑道,“有几句话,我想单独和你谈谈。”
杨飞微微一笑:“李厂长客气了,我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏厂举足轻重的核心人物啊!”
李良昭并不觉得,老板这是在夸自己,反而有一种忐忑之感,连忙说道:“不,我们厂的核心灵魂人物,是老板你,我只是在你的英明领导之下开展工作。”8)
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“嗯。”杨飞看着他,“有什么问题吗?”
李良昭道:“如果大部分人都能胜任工作呢?我想这也是事实。我们的工人,虽然有这样那样的不足之处,但他们大部分人,还是胜任工作的。”
大家纷纷点头称是,总不能无缘无故的裁掉人吧?
杨飞道:“不排除这个可能。如果经过考核,能胜任工作的人,我们当然要留下来。这也是对劳动法的尊敬。”
李良昭道:“老板,如果通过考核的人,超过了你定的裁员比例呢?”
杨飞道:“那就分流,我们美丽集团其它工厂,正好需要这样的工人。我现在要做的事,是精简牙膏厂的人员,并不是想一定要开除谁。只要是个好职工,那我还求之不得呢!集团大得很,有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相觑,杨飞想得周全之极,远远超出他们的预计。
杨飞道:“如果有人不服从安排,不愿意调到其它工厂,那只能请他离职。总而言之,裁员五分之一,把牙膏厂打造出一个专业、高效的管理、生产、营销团队,这也是企业求得生存的必由之路。与其大家都饿死在一起,还不如各谋生路。你们说是不是这个道理?”
李良昭道:“那最重要的,就是胜任工作的评判标准了?”
杨飞道:“对的,这就需要在座各位制定出标准来,尽量做到公平和公正,不要有所偏颇。”
大家听杨飞的意思,在座的管理层,暂时不在调整之列,倒是松了一口气。
杨飞道:“我提几个考核的方向,第一,绩效考核指标应该与企业的战略目标相一致,只有当员工努力的方向与企业战略目标一致时,企业整体的绩效才可能提高。”
大家点头称是。
杨飞道:“第二,绩效考核指标应突出重点。重点指标一般控制在5个左右,太少无法反映职位的关键绩效水平,太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工满意度,对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众人拿出本子来记录。
杨飞道:“第三,素质和业绩并重。过于偏重素质,会使人束手束脚,过分重视个人行为和人际关系,不讲实效,而且妨碍人的个性、创造力的发挥,最终是不利于企业的发展。过于看重业绩,又容易鼓励员工的侥幸心理,令人投机取巧、走捷径、急功近利、不择手段。一套好的考核指标,必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
他说完这三点,便道:“我提出来的,只是一个指导方向,具体的绩效考核,就拜托各位了,在考核过程中,如果有人胆敢营私舞弊,那我第一个不饶他。”
大家都是神情凛然。
杨飞道:“李厂长,具体的会议精神,就由你来传达给全体职工。”
李良昭苦不堪言,心想这得罪人的事,怎么是我来做呢?
可是,他是厂长啊,他不做谁来做?李良昭只得硬着头皮答应。
杨飞道:“我给你们半个小时讨论,现在就拿出绩效考核的方案来。”
大家都没想到这么着急,但绩效考核表,平时就有,现在只需要拿出来增减几条,就能用,也就不觉得有什么为难之处。
杨飞起身,刚走出会议室,就听到身后传来热烈的议论声。
他上了个洗手间,到隔壁休息室吸了两支烟。
黄小龄走进来,给他泡了杯茶,恭声道:“老板,请用茶。”
杨飞看着她玲珑浮凸的侧身,问道:“你觉得,李良昭这个人怎么样?”
黄小龄吃了一惊,没想到杨飞会问她这么“重大”的问题,心儿扑嗵一跳,说道:“李厂长很好的。”
说出这句话,她又觉得太过笼统,太过干巴巴的,又补充道:“李厂长懂业务,很勤勉,对下属也很亲切。”
杨飞嗯了一声,又问:“隔壁会议室里坐着的人,如果要换掉一半的话,你觉得哪些人可以走?”
黄小龄更是吃惊,这个问题,比之前那个更加“重大”!
“我不知道。”黄小龄有些心慌,生怕说出一个不得体的字,得罪了谁。
杨飞呵呵一笑:“看把你紧张的。我就是随便问问。嗯,这是我们之间的秘密,你不要说出去。”
黄小龄连忙点头,既激动又后悔进来倒茶,听到了这个重大的秘密!
杨飞摆摆手:“好了,你去忙吧,他们好了,你再来叫我。”
“好的,老板。”黄小龄答应一声便离开。
杨飞的手指,轻轻在沙发手扶上敲击,心思闪电般转个不停。
刚才的两个问题,他是故意问的。
黄小龄是李良昭的秘书,转过头,她肯定会把杨飞的问话透露出去,李良昭知道后,又会怎么想?
杨飞其实是在故意制造一种危机感,以此来观察各个部门负责人的举动。
当他们知道杨飞有意动他们屁股下面的座位时,是更加发愤努力的工作呢?还是想方设法的另谋高就?
杨飞只需要观察他们面对危机时的态度,就能判断出这个人是否适合继续留任。
黄小龄只是个秘书,哪里有杨飞这般高深的心计?
她转过身,就把杨飞的询问,一五一十的告诉了李良昭。
李良昭惊疑不定的问道:“确定?老板还问过什么?”
“就这两个问题,嗯,他还告诉我,千万别说出去。李厂长,你可千万别说是我讲的啊。”黄小龄说道,“我可没敢说你一个字的坏话。”
李良昭看看正在讨论绩效考核的同事,说道:“我知道了。”
他借口上洗手间,出来敲了敲休息室的门,听到杨飞说进来后,他才笑着走进去。
“老板。”李良昭笑道,“有几句话,我想单独和你谈谈。”
杨飞微微一笑:“李厂长客气了,我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏厂举足轻重的核心人物啊!”
李良昭并不觉得,老板这是在夸自己,反而有一种忐忑之感,连忙说道:“不,我们厂的核心灵魂人物,是老板你,我只是在你的英明领导之下开展工作。”8)
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