第30章 天赋异禀
“过年,你还有心思过节?”
米娜几乎气炸了,我这风格和以前的陈峰截然不同。
我也没有因为需要用陈峰的身份,而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格,这不是我,是陈峰的影子。
哪怕以后陈峰彻底离开,或者魂飞魄散,我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰,身份用了陈峰,需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。
我还是我,从来没有改变,也不会改变。
就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫,会激动,会暴躁,甚至会发疯……
但是我不会,一来是我没有感同身受。
二来,我和陈峰完全是两个性格的人,人的样子可以改变,但是做事的风格,习惯,性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人,但我绝对不会用陈峰的手段。
太不理智,也太糙。
翌日。
阳光明媚。
公司办公室。
我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层,通过陈峰在私下的介绍,我能够分辨这些人,至于员工……算了,陈峰也不是每个都能认识。
毕竟七八十人的公司,经常性的人员流动,总会让公司出现新面孔。
我站在主位,先是感谢:“感谢诸位一年来的辛苦工作,让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了,我就不说扫兴的话了,财务,账上还有多少钱?”
“陈总,还有五百多万。”
“今天就三个事,快过年了,安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工,需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”
米娜听了两句,顿时着急了起来:“陈总。”
“天大地大,没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年,轻松一下,卸掉扛在肩头一年的沉重责任,劳逸结合,为了来年更好的投入新的工作中去,这个年必须要过好。
休假期间来公司值班的,就按照国家标准,三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的,按800算。”
米娜见劝解无用,只能倔强的坐在座位上,胡乱在记事本上乱写乱画。
我并没有在意,只是莞尔一笑:“其次就是公司的年会,我们是小公司,办年会太高调了。这样吧,公司年前聚餐标准提高一点,五千一桌,定八桌。后面的唱歌其他娱乐,看你们的意愿,同样公司买单。但我提醒一点,不要酒后闹事,不要酒后犯错,这不是为了公司,而是为了你们好。”
“最后一个就是奖金,去年是一个月的奖金,今年公司业绩好了很多,增加一个月,改成三薪,这笔钱人事做好工资表之后,马上给我签字,下午财务就要打到员工卡里。”
“还有没有问题?”
“没有问题的话,大家去忙吧!”
……
“老陈,你这次怎么变得这么大方?”
我轻笑道:“老板大方,做员工的还不乐意,你这阶级立场不坚定啊,同志!”我给米娜倒了一杯茶之后,自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后,随意道:“问吧,有什么问题就说,不说我可走了。”
“两个事,您的房东刚才打电话来说房子要卖,年后他回国之前你要搬出去。老陈,你马上要无家可归了,要不要我这个小助理收留你?”
买房之后的米娜,有种想要将我扒拉进她房子的冲动。
年后?
把他的联系电话给我,至于我做什么决定,没必要告诉米娜。
我问:“还有一个事是什么?”
“公司现在人越来越多,办公场地已经不足以这么多人一起办公,所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的?”
我揉了揉脑门,这种事我本来就没打算去管。
从某种意义上来说,陈峰的这个公司表面上业绩很好,利润也非常好。但问题是要不了两年,这个行业竞争将越来越激烈,充满了厮杀,投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法,甚至一度还有关掉公司的念头。
可是一个人的出现,让我改变了想法。
我并没有立刻告诉米娜答案,而是让她去人事通知要辞退的一个员工,杜珉。
杜珉这个人我认识,也不能说认识,是听说过。
也知道一些他的过去,不过都是很多年后的事了,那时候的杜珉,已经功成名就,拥有打工皇帝的美名。
他用了二十年,将一个普通到不能再普通的几百人的工厂,做到了员工过十万,世界五百强的地步。从任何一点上来看,这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。
尤其是他所在的行业是制造业,涉及加工贸易,自行设计,技术储备……可见他是一个不得多的人才。
甚至可以说是一个管理上的天才。
一个从来没有国外教育背景的大学生,投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差,艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法,支撑起了一个庞大的集团公司。
杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同,甚至可以说离经叛道。
因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式,而是国外跨国公司的管理方式。注重研发,搞技术领先,目标市场占有,哪怕是工厂,都在他之后的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮国那样,去工业化。
国内的环境不允许。
但成功的减少了集团公司控制的重资产比例,从而轻装上阵,企业越办越好,越办越大,是他成功的秘诀。
不得不说,杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光,也有坚持的信念,还有足够好的运气。其他两样是天赋,他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单,很多小企业突然间的倒闭,只有一个原因,押错宝了。
杜珉当初的选择也是如此,押宝式的研发。
如果研发失败,那么面对他的将是职场的惨败,工厂的倒闭。
可一旦押对宝了,那么小公司就装上了翅膀,进入了高速发展期。杜珉就是这样,运气很好的一次就押中了宝。
押宝这种事对有实力的企业来说,根本就不是个事。
错了,换个方向再来而已。
总能在试错了几次之后,就押对宝,从而一飞冲天。
只要拥有足够的资金,押宝不过是成功路上的小插曲。
反倒是杜珉身上其他两个特质,才是我最为认可和欣赏的,坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋,其他的才干都不重要。
但这并不是我最重视他的优点,杜珉身上有一个优点,让我觉得有必要投资这个人。
就是忠诚。
绝对的忠诚不存在,但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份,却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人,不贪心是肯定的。同时天时地利人和,他在一开始就获得了足够的话语权。
我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中,也不会吝啬股份,我唯一的要求只有一个,将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。
杜珉就是个送上门来的人。
我看到这个人,是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉,毕竟,在华夏同名同姓实在太多了。
可当我看到他照片的那一刻,我的内心不淡定了起来。
比我记忆中的那个杜珉年轻了一些,但是目光中的坚持和认真不会错。面相也几乎是如出一辙,和我记忆中的那个杜珉完美的贴合。
自此,我确认了这个杜珉就是我听说过的那个人。
如此大才,却在我的公司里做业务?
是否有点暴殄天物了?
关键是,杜珉业务很稀疏,属于公司里垫底的存在。要不然也不会沦落到要被辞退的地步。
很惨的职业经历,还得面临被辞退的风险。我拿着从人事要来的杜珉简历,一开始还不敢相信。因为仅靠着名字和长相,很难想起这个人一定是我心中的那个人。
毕竟,同名同姓的人实在太多了。
终于在看到他之前经历的那一刻,我不淡定了。我可以百分百的确认,这个杜珉就是我认识的那个杜珉,一个站在职业经理人山巅的那个人。
杜珉已经在人事那里准备辞退的流程,突然被大老板叫去办公室,确实有点让他不明所以。
在团队中,他的业绩是最差的,同时由于家庭的原因,他的时间也很紧。导致家庭事业两头都顾不上,从而可怜的业绩更差了。
再次见到杜珉,我仔细端详了一会儿,这才邀请对方入座喝茶。
“杜珉,你进公司已经快半年了,说说在公司里工作的感受可以吗?”杜珉想了想,脸上有点挂不住,他一个业务排名最后,还无法加班,同时在公司里也不参加任何聚会的边缘人,注定要被淘汰的员工,能对公司说什么感受?
难道说公司的薪水太低了,无法满足他当下的需要?
换个不要脸的人来,或许还真能说的出口。
可是他没脸说。
他有一大家子人需要他养,迟迟无法在工作中有所成绩,也是他离开的最大原因。
毕竟,生活不仅仅是生活,还有责任和担当。
一个男人,在社会上工作,如果没有挣到养家糊口的钱,那么他注定是失败的人。
他沉吟了一会儿,或许我真挚的语气让他紧张的心情得到了平复:“陈总,公司的氛围很好,同事之间的气氛也很好,领导也经常帮助我,可能是我性格原因,并不适合做业务。而我也没办法像其他同事那样,去工厂蹲点,因为家里情况不允许。”
我之前听说杜珉,不仅仅是他在战略上眼光惊人,而且还是绝境逆袭。
更让人心动的是,他的人品和口碑都很好。
一个有才能的人,不见得是个有用的人,至少对于上位者来说,确实如此。
才能越大,人品越差,危害就越大。
反倒是人品好,才能平庸的人,才是企业家最信任的人才。
不是不想要更好的,因为完全找不到。
又有才,人品又好的人才,非常稀缺,能遇到都属于祖坟烧高香了。好不容易遇到杜珉,我可不愿意放走他。
杜珉的遭遇很常见,他之前上班的公司,因为决策失误,让他这个做技术的人背了锅,不仅要面临失业,还面临赔款。
因为家里实在太穷,最后赔款不了了之。
失业之后的杜珉家庭遭遇巨变,妻子因为受不了贫穷的生活环境,选择和他离婚。留下年幼的一双儿女,需要照看的年迈父母……一贫如洗的家境。
任何一项困难,都会将人打倒,何况这些困难一股脑的袭来。
我很好奇,开局如此艰难的杜珉,为什么最后获得了那么高的成就?
用我龌龊的脑子去想,除了富婆,别无选择。可这家伙的长相……挺普通的呀!
难道天赋异禀?
这个人,我决定试着用最大的诚意招揽他。
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米娜几乎气炸了,我这风格和以前的陈峰截然不同。
我也没有因为需要用陈峰的身份,而刻意模仿陈峰所有的习惯和做事风格,这不是我,是陈峰的影子。
哪怕以后陈峰彻底离开,或者魂飞魄散,我完完全全的代替了他。但我不过是长得像陈峰,身份用了陈峰,需要承担陈峰在这个世界上的业而已的局外人。
我还是我,从来没有改变,也不会改变。
就像是陈峰在处理王琳的事上会犹豫,会激动,会暴躁,甚至会发疯……
但是我不会,一来是我没有感同身受。
二来,我和陈峰完全是两个性格的人,人的样子可以改变,但是做事的风格,习惯,性格是绝对不会改变的。我也会报复破坏陈峰婚姻的人,但我绝对不会用陈峰的手段。
太不理智,也太糙。
翌日。
阳光明媚。
公司办公室。
我用眼神的余光扫了一眼正襟危坐的公司管理层,通过陈峰在私下的介绍,我能够分辨这些人,至于员工……算了,陈峰也不是每个都能认识。
毕竟七八十人的公司,经常性的人员流动,总会让公司出现新面孔。
我站在主位,先是感谢:“感谢诸位一年来的辛苦工作,让公司在业务上有了长足的进步和发展。快过年了,我就不说扫兴的话了,财务,账上还有多少钱?”
“陈总,还有五百多万。”
“今天就三个事,快过年了,安排好过年期间来公司值班的人员。我们公司有很多其他城市来打工的员工,需要提前回家的安排好工作就可以回家了。”
米娜听了两句,顿时着急了起来:“陈总。”
“天大地大,没有比过年到父母跟前尽孝更重要的。大家为公司忙碌了一年,轻松一下,卸掉扛在肩头一年的沉重责任,劳逸结合,为了来年更好的投入新的工作中去,这个年必须要过好。
休假期间来公司值班的,就按照国家标准,三倍工资。工资收入三倍之后还不到800的,按800算。”
米娜见劝解无用,只能倔强的坐在座位上,胡乱在记事本上乱写乱画。
我并没有在意,只是莞尔一笑:“其次就是公司的年会,我们是小公司,办年会太高调了。这样吧,公司年前聚餐标准提高一点,五千一桌,定八桌。后面的唱歌其他娱乐,看你们的意愿,同样公司买单。但我提醒一点,不要酒后闹事,不要酒后犯错,这不是为了公司,而是为了你们好。”
“最后一个就是奖金,去年是一个月的奖金,今年公司业绩好了很多,增加一个月,改成三薪,这笔钱人事做好工资表之后,马上给我签字,下午财务就要打到员工卡里。”
“还有没有问题?”
“没有问题的话,大家去忙吧!”
……
“老陈,你这次怎么变得这么大方?”
我轻笑道:“老板大方,做员工的还不乐意,你这阶级立场不坚定啊,同志!”我给米娜倒了一杯茶之后,自顾自的享受起来泡茶的乐趣之后,随意道:“问吧,有什么问题就说,不说我可走了。”
“两个事,您的房东刚才打电话来说房子要卖,年后他回国之前你要搬出去。老陈,你马上要无家可归了,要不要我这个小助理收留你?”
买房之后的米娜,有种想要将我扒拉进她房子的冲动。
年后?
把他的联系电话给我,至于我做什么决定,没必要告诉米娜。
我问:“还有一个事是什么?”
“公司现在人越来越多,办公场地已经不足以这么多人一起办公,所以之前我向你提议的寻找新办公场地的建议你到底是怎么想的?”
我揉了揉脑门,这种事我本来就没打算去管。
从某种意义上来说,陈峰的这个公司表面上业绩很好,利润也非常好。但问题是要不了两年,这个行业竞争将越来越激烈,充满了厮杀,投入太大的精力不值当。我本来就没有公司扩张的想法,甚至一度还有关掉公司的念头。
可是一个人的出现,让我改变了想法。
我并没有立刻告诉米娜答案,而是让她去人事通知要辞退的一个员工,杜珉。
杜珉这个人我认识,也不能说认识,是听说过。
也知道一些他的过去,不过都是很多年后的事了,那时候的杜珉,已经功成名就,拥有打工皇帝的美名。
他用了二十年,将一个普通到不能再普通的几百人的工厂,做到了员工过十万,世界五百强的地步。从任何一点上来看,这个人拥有职业经理人中最优良的品质和才干。
尤其是他所在的行业是制造业,涉及加工贸易,自行设计,技术储备……可见他是一个不得多的人才。
甚至可以说是一个管理上的天才。
一个从来没有国外教育背景的大学生,投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差,艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法,支撑起了一个庞大的集团公司。
杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同,甚至可以说离经叛道。
因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式,而是国外跨国公司的管理方式。注重研发,搞技术领先,目标市场占有,哪怕是工厂,都在他之后的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮国那样,去工业化。
国内的环境不允许。
但成功的减少了集团公司控制的重资产比例,从而轻装上阵,企业越办越好,越办越大,是他成功的秘诀。
不得不说,杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光,也有坚持的信念,还有足够好的运气。其他两样是天赋,他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单,很多小企业突然间的倒闭,只有一个原因,押错宝了。
杜珉当初的选择也是如此,押宝式的研发。
如果研发失败,那么面对他的将是职场的惨败,工厂的倒闭。
可一旦押对宝了,那么小公司就装上了翅膀,进入了高速发展期。杜珉就是这样,运气很好的一次就押中了宝。
押宝这种事对有实力的企业来说,根本就不是个事。
错了,换个方向再来而已。
总能在试错了几次之后,就押对宝,从而一飞冲天。
只要拥有足够的资金,押宝不过是成功路上的小插曲。
反倒是杜珉身上其他两个特质,才是我最为认可和欣赏的,坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋,其他的才干都不重要。
但这并不是我最重视他的优点,杜珉身上有一个优点,让我觉得有必要投资这个人。
就是忠诚。
绝对的忠诚不存在,但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份,却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人,不贪心是肯定的。同时天时地利人和,他在一开始就获得了足够的话语权。
我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中,也不会吝啬股份,我唯一的要求只有一个,将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。
杜珉就是个送上门来的人。
我看到这个人,是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉,毕竟,在华夏同名同姓实在太多了。
可当我看到他照片的那一刻,我的内心不淡定了起来。
比我记忆中的那个杜珉年轻了一些,但是目光中的坚持和认真不会错。面相也几乎是如出一辙,和我记忆中的那个杜珉完美的贴合。
自此,我确认了这个杜珉就是我听说过的那个人。
如此大才,却在我的公司里做业务?
是否有点暴殄天物了?
关键是,杜珉业务很稀疏,属于公司里垫底的存在。要不然也不会沦落到要被辞退的地步。
很惨的职业经历,还得面临被辞退的风险。我拿着从人事要来的杜珉简历,一开始还不敢相信。因为仅靠着名字和长相,很难想起这个人一定是我心中的那个人。
毕竟,同名同姓的人实在太多了。
终于在看到他之前经历的那一刻,我不淡定了。我可以百分百的确认,这个杜珉就是我认识的那个杜珉,一个站在职业经理人山巅的那个人。
杜珉已经在人事那里准备辞退的流程,突然被大老板叫去办公室,确实有点让他不明所以。
在团队中,他的业绩是最差的,同时由于家庭的原因,他的时间也很紧。导致家庭事业两头都顾不上,从而可怜的业绩更差了。
再次见到杜珉,我仔细端详了一会儿,这才邀请对方入座喝茶。
“杜珉,你进公司已经快半年了,说说在公司里工作的感受可以吗?”杜珉想了想,脸上有点挂不住,他一个业务排名最后,还无法加班,同时在公司里也不参加任何聚会的边缘人,注定要被淘汰的员工,能对公司说什么感受?
难道说公司的薪水太低了,无法满足他当下的需要?
换个不要脸的人来,或许还真能说的出口。
可是他没脸说。
他有一大家子人需要他养,迟迟无法在工作中有所成绩,也是他离开的最大原因。
毕竟,生活不仅仅是生活,还有责任和担当。
一个男人,在社会上工作,如果没有挣到养家糊口的钱,那么他注定是失败的人。
他沉吟了一会儿,或许我真挚的语气让他紧张的心情得到了平复:“陈总,公司的氛围很好,同事之间的气氛也很好,领导也经常帮助我,可能是我性格原因,并不适合做业务。而我也没办法像其他同事那样,去工厂蹲点,因为家里情况不允许。”
我之前听说杜珉,不仅仅是他在战略上眼光惊人,而且还是绝境逆袭。
更让人心动的是,他的人品和口碑都很好。
一个有才能的人,不见得是个有用的人,至少对于上位者来说,确实如此。
才能越大,人品越差,危害就越大。
反倒是人品好,才能平庸的人,才是企业家最信任的人才。
不是不想要更好的,因为完全找不到。
又有才,人品又好的人才,非常稀缺,能遇到都属于祖坟烧高香了。好不容易遇到杜珉,我可不愿意放走他。
杜珉的遭遇很常见,他之前上班的公司,因为决策失误,让他这个做技术的人背了锅,不仅要面临失业,还面临赔款。
因为家里实在太穷,最后赔款不了了之。
失业之后的杜珉家庭遭遇巨变,妻子因为受不了贫穷的生活环境,选择和他离婚。留下年幼的一双儿女,需要照看的年迈父母……一贫如洗的家境。
任何一项困难,都会将人打倒,何况这些困难一股脑的袭来。
我很好奇,开局如此艰难的杜珉,为什么最后获得了那么高的成就?
用我龌龊的脑子去想,除了富婆,别无选择。可这家伙的长相……挺普通的呀!
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